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为何培训效果评估难以突破创新

更新时间:05-19 11:25:46作者:王华老师

  有时,不少培训的目的,看似高大上,其实空洞而不实。所以,一定要去除这些虚有其表的东西,回归真实,才能够明确我们的培训目的。而这些最真实、最纯粹的目的,才是我们培训的重点与方向。

三、加强培训效果转化,使得培训深入进行下去。

  正如加强培训意识中提到的,培训效果的转化是使得培训能够长期有效进行的保证。一是要有足够的沉淀时间,二是要有科学合理的方法,否则短期难以见效,长期则不了了之。要根据培训的内容,制定针对性的评估方法,而非一刀切式的评估。

四、相关体系、制度的完善。

  要改善培训效果的评估,不能仅从培训入手,还要其他工作相互配合,一起完善,否则头痛医头、脚痛医脚,则难以根治。我们在评估过程中,会发现这样那样的问题,有的是培训方面的,有的则是其他工作引起的。因此,只有其他工作同步完善,才能使培训评估更便于操作,也不至于耗时过长而没有效果了。

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