欢迎您访问中小学成长教育在线教育资源平台!

思辨老板如何参加培训

更新时间:05-19 11:25:41作者:王新老师

  所以,老板选择课程非常重要,首先是要根据自己的需要来选择课程,其次是根据自己的成长阶段选择老师,再次是要明白少则多、多则惑、懂得放下与放弃。应该说,所有的讲师各有各的精彩,没有一个蠢蛋能上台的。而且,所有的老师都只能根据自己的知识背景针对不同层级的学员的。小学生需要老师,小学老师当然不能教大学,大学老师按理说能够教小学生,但实际上也是不专业。

  从这个角度来说,老板因为也有层级之分,所以就能够去满足不同层级的老师的赚钱课堂。但是,作为老板,自己一定要清楚处在什么层级,即了解自己的需求,不能随意去听课,听高级的听不懂,听低级的说人家没有内容废话太多。你认为不好的课程确实有这个比你更低级的需求老板人群。

  老板选择老师很重要。老板到了一定的层级,就会有运营过程的困难和问题,你就要知道去找什么老师。当然,不要指望人家成为你的私人导师,你只是其中的一员。但是,只要你带着问题、带着目的去听课,就可以找到你需要的部分答案,这就足够了。而且,好老师的课是需要反复听的,因为老师讲得多你未必能一次吸收到,多听几次,就可以从不同的方面去吸收,再说老师也是在不断地成长进步,绝对不会简单地炒现饭。当你对老师的课听懂了,剩下的就是自己去悟了。俗话说师傅请进门,修行在本人,内因才是关键。我们又常说,知识会过时,只有思路决定出来,老板听课不应该拘泥于老师的内容,而要在于老师的方法,从方法中去悟道,得到自己的独到见解,那才是价值。否则,你接受了很多的东西,会消化不良的。

  现在有很多老师都喜欢重复开课,甚至终身复训,让你交会员费,目的都是为了赚钱。越是这种世道,你的选择就越要谨慎,因为一投入就撤不出来的。既然选择了,就要知道阶段性收益。不是一有课就去听,只有你不明白他的内容而又感觉十分有用的时候才去。比如几天的课程,你就先了解清楚什么时候讲什么,就掐在那个时候去听,其他时候就做自己的事情。很多人反复听,没次都是从头跟到尾,不是头脑进水就是课虫,我说过课虫无成功。凡事都有度,跟西瓜一样,过于成熟了就没有价值,学习也是这样。古语曰少则多、多则惑,说的就是由少可以变多,学习先空自己的杯,但任何好东西都是贪多嚼不烂,只能产生疑惑。老板的时间都非常宝贵,就不能不懂得选择,更不要因为花钱了就一定要跟到底,这是实际上就是在浪费自己的宝贵的时间资源,毕竟每一个人的子弹都是有限的,我们应该用有限的资源去做无限的事业,绝对不是有限责任公司。

为您推荐

移动互联网时代如何做好培训

不做人力好多年了,回头看看人力那些事,加之这段时间对在线教育做了点研究,偶有感触,随笔写下:先说说企业培训工作存在的问题。企业目前培训的现状可以概括为以下四个方面:课程不实用,讲师不专业,学习资料不丰富,培训成本高昂。但道理说起来简单,想做好确实不容

从趋利浅说如何做好企业培训

现代企业管理的发展,不论是外资企业、合资企业还是国有企业或私营企业的所有者及管理者,都已深刻的认识到培训在企业中的重要作用并已经被高度重视,但是如何把培训做好,转化为经济效益却依然困扰很多人,使之在培训这条路上挣扎不前。在这里,如何做好企业培训,个人

可口可乐的企业培训理念

员工能不能发挥其能力,有没有忠诚度,关键在于培训。   据了解,可口可乐系统的培训是经常性、全员性、广泛性的,其目的是让人人都感觉到这是个大家庭,除了工作奉献外,还能促进个人成长。   任何一个企业都少不了企业理念的培训,可口可乐也不例外。理念灌输是

案例分析中国工商银行培训发展实践

人才为本,教育兴行。中国工商银行始终高度重视培训工作,始终把培训作为全行经营转型和改革发展中的先导性、基础性、战略性工作来抓。近年来,全行认真落实国家有关人才工作政策精神,开展了大规模、多层次、强实效的培训工作,形成了具有工商银行特色的培训体系,全行员工的

不容忽视的企业培训规划

所谓企业培训规划就是指对企业组织内培训的战略规划,企业培训规划必须密切结合企业战略,从企业的人力资源规划和开发战略出发,满足组织及员工两方面的要求,考虑企业资源条件与员工素质基础,考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性,确定职工培训的目标,选择培训内容及

企业如何让培训变得更有效

企业是否需要培训,相信这是无需争议的话题,只要是企业都需要做培训。可是,同样的做培训,为什么有的企业培训效果好,有的企业培训效不行呢?培训为什么落不了地呢?导致培训效果差别的原因是什么呢?企业如何才能进行有效的培训呢?下面,笔者分享自己的一些培训经验

加载中...