（七）汲取苏荣案及涉案人员违纪教训方面

局班子以苏荣及涉案人员违纪教训为镜鉴，深刻汲取相关人员的违纪教训，深刻反思了苏荣案及涉案人员违纪教训方面存在的认识不深、站位不高等问题，相关的教训是相当深刻的。目前，我局仍然存在以下不足：党内个别同志政治生活的战斗性不够强；监督不够有力；从严管理干部离要求仍然有差距；敢于触及矛盾、攻坚克难的责任担当不够；构建作风建设长效机制的任务仍然繁重。

二、产生问题的原因分析

以上查摆出的突出问题，从深层次分析原因，主要在以下几个方面：

（一）理想信念有所淡化

一是领导班子在政治理论学习上不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。局领导班子没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和行政管理理论的系统研究和深刻理解。不够重视理论对实践的指导作用，业务学习缺乏系统性、经常性。二是工作缺乏主动，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还有欠缺。用老办法、照搬照用的多，改革创新意识有待增强。

（二）宗旨意识有所动摇

一是服务群众不优质、不高效。系统个别领导干职工没有真正拿群众当朋友，把政策和情况给群众讲清，而造成过不必要的误解。二是宗旨意识不扎实、不牢固。大家虽然坚持守土有责，但是在平时工作时存在重指导，轻调研的问题。认为每一项工作都有专人负责，不必每项工作都亲力亲为，班子均存在着缺乏深入企业、基层，实地查看调研。

（三）党性修养有所欠缺

加强党性修养的自觉性不强，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。一是工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是工作质量要求不高。工作实施、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不够多。