（三）作风建设方面

近年来，局领导班子率先垂范，全面开展自查自纠，在全局上下大力倡导艰苦奋斗的精神、文明节俭的意识、健康向上的风尚、清正廉洁的风气、亲民务实的作风，并带头做到以下几点：一是进一步转变文风。严格控制发文数量和篇幅。二是改进公务接待。简化接待工作，坚持对口接待。三是厉行勤俭节约，全系统“三公”经费有较大幅度下降。

但也存在一些不足之处，如：系统公务接待支出还是比较大，特别是局食堂来客接待有时会超标，还须从严控制；个别同志安于现状，不求进取，作风较为散漫；存在开会会风不严，迟到、早退、随意走动现象时有发生。

（四）担当作为方面

工作不够务实、服务态度不够周到。如：班子成员当“甩”手掌柜多，上级下发的各种文件，总是局主要领导签发给分管领导落实，分管领导签发至相关部门处理，相关部门负责人分配给工作人员抓好，工作中就存在一级一级走过场，有时会使最终决策与工作脱离实际；对群众来局咨询或反映问题，因有的为多次反复咨询和反映，此前已作出过解答和回复，再次接待时就存在不耐烦，态度冷淡、生硬，摆官架子的现象。对于保障性住房等难度较大的工作，普遍不想分管、不愿分管、怕分管担责任，缺乏敢闯敢拼劲头。

（五）组织生活方面

“两学一做”满足于上级要求的“规定动作”，党建+工作创新不够。政治理论学习情况是集中学习少、个人自学多。班子集中学习缺乏深入研讨和思想碰撞，对于深层次的问题研究不够，讨论不充分，特别是在运用集体智慧提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过集中学习服务房管事业发展的目的；班子成员常常因忙于业务工作，将自行学习流于形式，自学时间不充分，学习内容不够系统、深入，文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，常常应付差事，没有进行深层次的思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料。集中学习不多，自学不是很自觉。组织生活会仅当任务完成，质量不高。有的党员组织观念淡泊，党费存在半年一交现象。

（六）落实全面从严治党责任方面

虽然多种措施保证全面从严治党，但在实际中还存在有懈怠思想。比如有人怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性；有的党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对一些不良现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题，对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈；缺乏常抓党建工作的韧劲，上级重视开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。