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跳槽后工龄、年假怎么算?

更新时间:05-19 11:16:18作者:李一老师

2、跳槽后年假的计算办法:

根据法律的规定,只要连续工作满12个月以上,即可享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

有些人担心跳槽之后,之前的累计的工作时间就会随之消失,得重新计算,但是,法律并没有规定劳动者在不同单位的工作时间不能累计。劳动者在同一或者不同企业工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应都当计为累计工作时间。

所以,劳动者跳槽进入新的企业且符连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在该单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具体的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×劳动者本人全年应当享受的年休假天数。

最后,劳动者应该做全面的思考再做决定是否跳槽,毕竟换一份工作,就意味着换了一个环境。如果有更好的工作机会,劳动者也可以选择跳槽,可以事先了解关于跳槽后年假、工龄的计算方法。

 

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