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跳槽后工龄、年假怎么算?

更新时间:05-19 11:16:18作者:李一老师

劳动者享有自由选择工作的权利,当劳动者对现在的工作不太满意的时候,可能就会选择跳槽到其他单位,谋求更好的发展。这时候劳动者就会比较关心,跳槽后工龄、年假怎么算?这将很大程度地关系到劳动者的福利和利益。

1、跳槽后的工龄计算办法:

有些人可能会认为,换了工作单位,工龄就要重新计算。但是其实,如果劳动者跳槽到新的工作单位,只要及时转移接续养老保险关系,工龄就能续上。

需要注意的是,以下也该计入工龄:

1)企业转让、改组合并原有劳动者仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

2)劳动者因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。

3)劳动者因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄。

4)超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。

5)劳动者留职停薪期间、留用察看期间,计入本企业工龄。

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