劳动者享有自由选择工作的权利，当劳动者对现在的工作不太满意的时候，可能就会选择跳槽到其他单位，谋求更好的发展。这时候劳动者就会比较关心，跳槽后工龄、年假怎么算？这将很大程度地关系到劳动者的福利和利益。

1、跳槽后的工龄计算办法：

有些人可能会认为，换了工作单位，工龄就要重新计算。但是其实，如果劳动者跳槽到新的工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄就能续上。

需要注意的是，以下也该计入工龄：

（1）企业转让、改组合并原有劳动者仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

（2）劳动者因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

（3）劳动者因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。

（4）超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

（5）劳动者留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。