欢迎您访问中小学成长教育在线教育资源平台!

用人单位解除劳动合同补偿是多少 怎么算

更新时间:05-19 11:16:18作者:王华老师

目前,我国法律建设越来越健全,但法律的普及程度还不高。当我们面临被动或主动解除劳动合同的情况时,我们能否保证自己的利益不被侵犯或最大化呢?大多数人都不太了解我国法律对这一情况做出的相关规定,而被动的接受用人单位或企业的决定,不知道如何依法维护自己的切身利益。接下来,让我们一起来简单的了解解除劳动合同补偿的标准。

一、2019用人单位解除劳动合同补偿规定

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。

合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。

3、合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019用人单位解除劳动合同补偿规定

二、用人单位解除劳动合同的规定

用人单位当然解除 

(一) 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

(二) 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

(三) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

(四) 用人单位破产、解散或者被撤销的。

为您推荐

公司拖延不办理离职劳动者最正确的处理办法?

职场上,很多想要辞职的劳动者会碰到这样一种情况,明明已经将《辞职申请书》提交了上去,却迟迟收不到部门领导的回复,或者受到诸多限制,比如要求等到招到新人带其熟悉岗位后方能办理离职。很多人面对这种情况,往往都不知所措只能听之任之。那么今天爱扬网一起来看一下《劳动法

贵州职工退休年龄政策,贵州企业男女职工退休年龄最新规定

一、企业工人退休年龄全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,(具体规定是:从事高空和特别繁

新疆职工退休年龄政策,新疆企业男女职工退休年龄最新规定

一、新的退休规定执行前两天五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。比如说,如果从2022年起实施延迟退休,每年延迟六个月,按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁),那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。

河南职工退休年龄政策,河南企业男女职工退休年龄最新规定

1.从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟 2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。2.从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性

内蒙古职工退休年龄政策,内蒙古企业男女职工退休年龄最新规定

一、企业工人退休年龄全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,(具体规定是:从事高空和特别繁

西藏职工退休年龄政策,西藏企业男女职工退休年龄最新规定

西藏延迟退休政策公布时间,退休年龄工资实施时间一览表,哪些人受到退休年龄最新规定的影响?1.小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2.小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);3.小于等于60岁的男性干部(1962年以

加载中...