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HR喜欢看的自我评价是什么样的

更新时间:05-19 12:40:05作者:李一老师

  HR喜欢看的自我评价是什么样的

  大多数求职者在自己的简历中都会写上自我评价。可在面试时,求职者的自我评价可能会产生两个作用,如果写得出彩且放在简历顶部的话,可以作为简历加分项;如果写得没有特色,都是HR看烂了的套话,那除了凑字数没有别的意义。

  一、常见错误写法

  我们常见的自我评价是这样的:

  【应聘设计实习生】

  1、学习能力强,对知识充满渴望

  2、做事情认真负责,对任何事情绝不偷懒,尽力最求完美

  3、非常好强,对自己要求严格,有抗压能力

  4、具有很强的艺术修养,热爱生活中的一切美好

  【应聘运营专员】

  1、目标明确,擅长提前规划,做事效率高

  2、喜欢有挑战性的工作,抗压能力强

  3、执行力强,具备职业精神,已经脱离了学生思维

  4、网感好,擅长搜索素材并整合素材

  【应聘文案策划】

  1、强有力的执行力,认真负责的工作态度;

  2、活泼开朗的性格,乐观向上的生活观;

  3、较强的文案能力;

  以上3版自我评价存在以下几个问题:

  问题一:语言千篇一律,不会给HR留下印象。

  试想,哪个求职者不说自己沟通能力强、执行力强、学习能力强?人人都这样说,就等于啥也没说。

  问题二:只有口号,没有支撑。

  怎么证明你做目标明确,擅长提前规划?怎么证明你具备艺术修养,热爱生活中的美好?怎么证明你有较强的文案能力?

  问题三:内容单一,只有一些性格上的描述,没有其他的介绍。

  什么学习能力、团队意识、沟通能力、抗压能力,都是性格方面的特色。除了这些之外,你有什么技能可以支撑你胜任这个岗位?你有什么成果可以证明你的能力?

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