据了解，广东按照“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则施行。所谓“老人”就是改革前已经退休并领取退休待遇的人员，原待遇水平不降低。所谓“新人”，则是指改革后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金。而“中人”就是改革前参加工作、改革后退休且个人缴费年限累计满15年的人员，基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金。

“这个原则也是保持改革后机关事业单位工作人员养老待遇水平不降低这个中心。”相关负责人告诉记者。

据介绍，贯彻意见分别对“老人”和“中人”改革前后的待遇衔接问题采取不同措施。对于“老人”，明确原待遇水平中按国家和省规定的原待遇项目纳入基金发放，其余部分继续按原渠道发放。对于“中人”，设立过渡期，待遇水平总体上略有提高；对“新人”，建立多缴多得，长缴多得的机制，并同步建立职业年金，保障其养老待遇水平。

在改革基本养老保险制度的同时，职业年金也同步设立，这是为机关事业单位改革范围内的所有工作人员（不包括已退休人员）而建立的。“个人、单位分别按4%、8%缴费，全部计入职业年金个人账户。”相关负责人告诉记者。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇，职业年金账户余额可以继承。

目前，机关事业单位工作人员参保登记工作正全面铺开。

怎么缴费

机关事业单位养老保险费由单位和个人共同负担，按月缴纳 单位缴费比例20% 个人缴费比例8%

缴费个人工资基数

◎公务员的个人缴费工资基数包括基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴和年终一次性奖金

◎事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。

◎个人工资超过全省上年度在岗职工平均工资300%的部分不计入缴费工资，低于60%的按60%计算。

职业年金同步设立

◎针对机关事业单位改革范围内的所有工作人员（不包括已退休人员）

◎个人、单位分别按4%、8%缴费，全部计入职业年金个人账户

范围

机关单位（含参公单位）、行政类、公益一类、二类事业单位及其编制内的工作人员。