2019年刚过了半个月，我国的国企的薪酬改革已开始实施，企业效益或将直接影响员工的薪酬。如果企业的效益好也会给员工股票期权，分红等福利。

效益增工资增是企业完善工资于企业效益的原则，有利于确定企业每年的工资支出是增还是降！

具体省市包括：北京、重庆、山东、福建、甘肃、广西、江西、辽宁、内蒙古、青海、陕西、四川、黑龙江、湖北、湖南、吉林、江苏、云南都有涉及工资改革。

国企工资改革具体的细则有：

1、改革工资总额决定机制

改革工资总额确定办法、完善工资与效益联动机制、分类确定工资效益联动指标。主要说明了：企业效益好的则工资总额高！

2、改革工资总额管理方式

全面实行工资总额预算管理、合理确定工资总额预算基数、合理确定工资总额预算周期、强化工资总额预算执行。

3、加强企业内部工资分配管理

完善企业内部工资总额管理制度、深化企业内部分配制度改革，主要内容就是重要的工作岗位，会拿到更高的薪水！