企业如何快速估算残疾人就业保障金？上海市残疾人保障金如何计算？

一、残保金的法律、法规、政策依据，用人单位为什么要缴纳残保金?

《中华人民共和国残疾人保障法》

《残疾人就业条例》(中华人民共和国国务院令第488号)

《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》

《上海市残疾人分散安排就业办法》(市政府第82号令)

残保金从本质上来说，属于政府性基金，即各级人民政府及其所属部门根据有关法律法规，为促进各用人单位履行残疾人就业的责任，向未能充分履行残疾人就业责任的用人单位征收的具有专项用途的资金。

征收残保金的目的也不是政府部门为收钱而收钱，而是督促单位履行社会责任。当然，由于单位情况的不同，有的单位确实无法安排残疾人就业，可以通过缴纳一定比例的残保金，为支持保护残疾人事业贡献自己的一份力量。

二，哪些单位需要缴纳残保金?

残保金的征收范围是上海市辖区范围内截至上一年度12月份参加上海市城镇基本保险的所有机关、社会团体、企业、事业单位。简单来说，截至上一年12月份参保的上海市所有单位，安置残疾职工的比例未达到本单位所有参加基本保险总职工人数1.6%的，原则上都应缴纳残保金。

三、如何计算残保金?

根据上海市本地政策，安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。

残保金的征收遵循“按实征收”的原则，“缴纳残保金基数”以单位上一年度城镇职工基本社会保险费缴费基数为准，以应缴比例(1.6%)与单位安置残疾职工比例之差作为实际征收比例，计算单位实际应缴纳的金额。具体计算口径如下：

以即将到来的2016年为例，缴纳2015年度残保金的基数主要包括2015年当年缴纳城镇职工基本社会保险费的缴费基数，以及在2015年1月至2016年5月期间通过办理补缴、申报录入、退帐、缴费基数调整等业务变更涉及调整的2015年的缴费基数。需要注意的是，缴费基数不等于缴费金额。