（一）“老人”待遇标准计发。“老人”是指9月30日（含）前已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。原待遇计算方式：

基本养老金=基本退休费+津贴补贴

基本退休费=基本工资×工作年限计比例（工作年限越长比例越高。如：工作年限20—29年，比例为80%；工作年限30—34年，比例为85%；工作年限35年以上，比例为90%）

津贴补贴=生活补贴+取暖补贴+艰苦边远地区津贴

（二）“新人”待遇标准计发。“新人”是10月1日后新参加工作的人员，退休后按月发给基本养老金，同时按规定享受职业年金待遇。基本养老金计发办法为：

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金

基础养老金＝退休时上年度自治区在岗职工月平均工资×（1+本人实际平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金＝退休时个人账户储存额÷计发月数（退休年龄越大计发月数越小，反之退休年龄越小计发月数越大。如：退休年龄40岁，计发月数233；退休年龄50岁，计发月数195；退休年龄55岁，计发月数170；退休年龄60岁，计发月数139）

（三）“中人”待遇标准计发。“中人”是指9月30日（含）前参加工作，10月1日后退休的人员，是目前数量最大的群体。对他们“逐步过渡”的政策。对“中人”设立10年过渡期。过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高：新办法（含职业年金待遇）计发待遇标准低于老办法待遇标准的，按老办法标准计发；新办法计发待遇标准高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后（2024年10月1日及以后）退休人员，养老保险待遇执行新办法待遇计发标准。

政策解读四十六：机关事业单位养老保险

十三、新办法与老办法有何不同?

答：基本养老金待遇计发办法改革，是对退休养老待遇确定机制的重大改革，由原来按“最终工资”的一定比例分档计发退休费，改为主要按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准，工作人员的职务、工资变动可以精细计算到每年、每个月，能够充分体现个人全部职业生涯所作贡献。这样规定，也是与企业职工的基本养老金待遇计发办法相一致的，更加公平，也更富有激励性，有利于引导单位为每个职工、每个在职职工为自己将来养老保障依法履行缴费义务,获得更好保障。十四、机关事业单位基本养老保险如何办理转移接续？