据介绍，国有企业工资总额形成机制改革是国企改革的重点和难点。2018年5月，国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，要求建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资总额决定和正常增长机制。随后不久，《中央企业工资总额管理办法》正式出台，明确央企工资总额增长与业绩考核目标先进程度紧密挂钩、与企业经济效益增幅同向联动，鼓励央企通过完成更加优秀的经营业绩目标、实现经济效益持续提升，推动员工工资总额有序增长。

中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示，国有企业工资形成机制改革措施的逐步落地，意味着国有企业进一步突出企业发展质量，把劳动效率作为重要考评标准，强化了员工的主体地位。