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行政总监岗位职责范本4则

更新时间:05-19 11:25:19作者:李一老师

行政总监岗位职责范本3:

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、制定公司行政管理的方针、政策和制度;

3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;

4、建设企业文化建设和推广;

5、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

6、负责公司范围内物业、后勤管理。

任职资格

1、行政管理或相关专业大专以上学历;

2、五年以上行政管理岗位工作经验,三年以上同等职位工作经验;

3、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;

4、良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力,计划和协调能力、组织及公关能力。 

行政总监岗位职责范本4:

1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作和社会相关机构、部门的公共关系业务往来

2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合

3、拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施

4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据 

5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制

6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;协助总经理及财务等部门制定股权激励策略

7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果

8、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性 

9、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作

10、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力

11、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作

12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施,宣导安全理念和意识,并加强安全检查的演练工作 

任职资格:

1、本科以上学历,行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业,8年以上相关工作经验,4年以上管理经验,部门经理岗位工作2年以上

2、 具备工商管理、企业管理、人力资源管理、劳动法等相关专业知识。

3、 熟练使用办公软件及相关人事、行政管理软件

4、 对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累

5、 熟悉人事、行政及资质管理工作流程

6、有企业文化的建立与实际操作经验 

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